Les actus de la petite enfance : 3 choses à connaître ce mois-ci

Écrans interdits en crèche, congé de naissance allongé, nouvelle formation en protection de l’enfance à La Réunion… Ces dernières semaines, plusieurs mesures importantes ont été annoncées pour la petite enfance.
Vous êtes directement concernés par ces changements qui visent à mieux protéger le développement des tout-petits. Alors, faisons le point sur les actualités majeures du mois.

1. L'interdiction des écrans dans les structures d’accueil des jeunes enfants

Depuis le 3 juillet 2025, un décret modifiant la Charte nationale pour l’accueil du jeune enfant interdit formellement « l’exposition d’un enfant de moins de 3 ans devant un écran (smartphone, tablette, ordinateur, télévision) compte tenu des risques pour son développement ». 

Cette mesure s’applique à tous les modes d’accueil du jeune enfant : les crèches, les micro‑crèches, les MAM et les assistantes maternelles agréées. 

Ce que cela change pour vous

Les écrans allumés ou visibles dans les espaces de vie des enfants de moins de 3 ans sont donc désormais interdits. Même en fond sonore, ils sont considérés comme une exposition.

Le but est de favoriser davantage les jeux libres, les activités de manipulation et surtout les interactions !

La communication à l’égard des familles change, elle aussi, puisque les lieux d’accueil doivent désormais informer les parents sur cette politique et encourager à une pratique similaire à la maison.

Interdiction des écrans : quels bénéfices ?

Les recherches scientifiques sont toutes d'accord sur un point : l'exposition précoce aux écrans peut perturber le développement du langage des enfants, ainsi que leur attention et leur motricité. 

2. Un congé de naissance allongé : jusqu’à 2 mois supplémentaires pour les parents

Autre nouvelle très récente, en octobre 2025, l’Assemblée nationale a voté en première lecture une proposition de loi visant à étendre le congé de naissance jusqu’à 2 mois supplémentaires pour les parents, en plus du congé de maternité ou de paternité déjà existant.

Ce congé supplémentaire est prévu comme un temps de présence renforcé auprès de son nouveau-né. Le but ? Tenter de mieux soutenir les familles dans les premières semaines après l’arrivée d'un enfant.

Congé de naissance allongé : que dit la mesure ?

Ce congé serait rémunéré et non obligatoire, laissant aux familles la liberté de le prendre ou non.

Il serait ouvert aux 2 parents, sans distinction, et pourrait s’ajouter au congé paternité ou maternité déjà prévu.

Sa mise en œuvre dépendra cependant de l’adoption définitive de la loi et de son décret d’application.

Durée et rémunération du congé

Le congé serait d’une durée de 30 jours minimum, pouvant aller jusqu’à 60 jours maximum, à prendre dans les 6 mois suivant la naissance.

Il serait rémunéré à 50 % du salaire journalier de base, selon le plafond de la Sécurité sociale (comme pour le congé paternité aujourd’hui). Cela représente une indemnité journalière d’environ 48 € par jour en moyenne, soit environ 1 440 € pour 30 jours.

Ce congé serait non obligatoire, mais les employeurs ne pourraient pas le refuser une fois demandé.

En quoi est-ce bénéfique ?

Les études montrent que les premières semaines de bébé sont décisives dans la construction du lien parent-enfant et dans le développement affectif, cognitif et sensoriel.

Ce congé prolongé pourrait donc, on l'espère :

• Favoriser un attachement plus sécurisant chez l’enfant ;
• réduire le stress parental, souvent intense les premiers mois ;
• permettre un meilleur partage des tâches parentales, notamment dans les familles où les 2 parents travaillent.

Ce prolongement pourrait décaler l’entrée en crèche ou chez une assistante maternelle pour certains bébés. L'adaptation sera donc plus tardive pour certains enfants.

3. À La Réunion : lancement officiel de la première formation en protection de l’enfance

C’est une grande première pour l’île : La Réunion a lancé officiellement début novembre 2025 sa toute première formation dédiée à la protection de l’enfance.

Cette nouvelle formation, portée par plusieurs institutions et des partenaires associatifs, vise à mieux former les intervenants de terrain : travailleurs sociaux, personnels de crèche, éducateurs, mais aussi enseignants et agents de collectivités.

Pourquoi c’est une bonne nouvelle ?

Beaucoup de professionnels de la petite enfance se sentent peu outillés pour détecter ou accompagner les situations de maltraitance, de négligence ou de vulnérabilité.

Avec cette formation, l’objectif est simple :

• Mieux comprendre les signes d’alerte chez l’enfant ;
• savoir comment agir de manière adaptée et sécurisante ;
• créer un réseau de professionnels formés, capables d’intervenir en coordination.

Quand les professionnels sont mieux formés, les enfants sont mieux protégés.
C’est aussi un pas de plus vers une approche plus humaine et plus vigilante de l’accompagnement des tout-petits, dès la crèche ou l’école maternelle.

 

Ces mesures nous rappellent à quel point l’environnement de l’enfant, à la maison, à la crèche ou à l’école, compte dans son développement.

Chez Educ Oi, nous sommes là pour vous accompagner à chaque étape. Que vous soyez parent, pro de la petite enfance ou enseignant à La Réunion, vous trouverez dans notre sélection des outils pensés pour répondre aux besoins réels des enfants.

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